נוהל להעסקת עובדים עם מוגבלות במועצה מקומית כאבול

כללי

מחויבות הרשות לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות

·                     הרשות מחויבת לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות ולהשתלבותם המלאה בה. זאת מתוך הכרה בערך שבהעסקת עובדים עם מוגבלות לרשות כארגון ולכלל התושבים אותם מייצגת הרשות ומתוך הכרה ביכולתם של עובדים עם מוגבלות לתרום לקידום יעדי הרשות ומטרותיה ככלל העובדים.

·                     הרשות תפעל למלא אחר הוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח – 1998 בדבר ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות בגופים ציבוריים. 

מטרת הנוהל:

·                     להסדיר את תהליכי העבודה הקשורים בהעסקת אדם עם מוגבלות ברשות במהלך כל שלבי הקשר עמו  גיוס, קליטה, העסקה וסיום העסקה, בכדי להבטיח מתן הזדמנות שווה ויחס שוויוני ובכדי לעמוד בדרישות החוק.

·                      להסדיר את הסמכות והאחריות של הממונה על העסקת עובדים עם מוגבלות בארגון.

 

ملف
تشغيل الأشخاص ذوي المحدودية
تشغيل الأشخاص ذوي المحدودية 2020
الخطة السنوية للترويج لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لعام 2023