מעוצה מקומית כאבול

מכרז פנימי / חיצוני מס' 10/2025

הודעה על מכרז  למילוי  משרה פנויה

תפקיד : עו"ס  מיצוי זכויות וקהילה במחלקה לשירותים חברתיים כאבול

 

היקף משרה: 50% עו"ס מרכז עוצמה+50% עו"ס מיצוי זכויות וקהילה.

דירוג: לפי דירוג רפורמת שכר לעובדים סוציאליים

תיאור תפקיד עו"ס מרכז עוצמה:

1.       אחראי להפעלת המרכז בהתאם למדיניות המשרד.

2.       יישום מודל ההפעלה של נושמים לרווחה במרכז עוצמה.

3.       אחראי לניהול עבודת המרכז עוצמה בהתאם להנחיות המשרד:

·          ארגון המבנה והתנאים הפיזיים.

·         קליטה והכשרה של העובדים במרכז עוצמה.

·         שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד  בקהילה וטיפוח יחסי גומלין ושיתוף פעולה בינם לעובדי המרכז.

·         אחראי לכתיבה, ליישום ולהערכה של תכנית העבודה במרכז.

·         אחראי להובלת וועדות ההיגוי.

·         אחראי על יישום תכניות העבודה משלבי התכנון, היישום וההערכה של התוכניות.

·         מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים.

·         מיפוי וגיוס משאבים לטובת מקבלי השרות.

4.       התערבות ברמת הפרט:

·         הכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה והמשפחות בתכנית "נושמים  לרווחה".

·         אחראי על תהליך האינטייק והאבחון (intake) עם מקבלי השירות המופנים  למרכז והפנייתם למענים הרלבנטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית  וקהילתית, תעסוקה וכדומה.

·         אחראי להערכה של המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבליה שרות.

5.       התערבות ברמת המחלקה:

·         הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה  במחלקה.

·         שיווק המענים במרכז לעובדי המחלקה ועידודם להשתתף ולהפנות את מקבלי  שירות רלוונטיים.

6.       התערבות ברמת הקהילה:

·         ארגון והפקת פרויקטים קהילתיים עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים .

                  ·          מיפוי, גיוס ואיגום משאבים, בדגש על פיתוח שותפויות.

·         הובלה וניהול "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם  מקבלי השירות. 

·         שותפות בגיבוש והפעלת קבוצות פעילים של מרכז עוצמה.

 

תאור תפקיד  עו"ס מיצוי זכויות וקהילה:

·         אחראי על תחום מיצוי זכויות ברמה הפרטנית והקהילתית.

·         מיפוי השירותים הרלוונטיים ברשות וריכוז המידע על הזכויות ברשויות הסיוע.

·         גיבוש ,ליווי והנחיית קבוצות מיקוד להחלטות על נושאים מרכזיים ודרכי פעולה .

·         קידום סדנאות למיצוי זכויות ,הנגשת שירותים ,חינוך  ופנאי ,קידום המעורבות  של מתנדבים ופעילים בעבודת המרכז .

·         השתתפות בליווי עו"ס עוצמה קהילה ,בגיוס ובאיגום משאבים ובפיתוח שותפויות  ובהקמת  "שולחן עגול "בשותפות מקבלי השירות .

·         גיוס והפעלת קהילת המשתתפים כקהילה תומכת למקבלי השירות במחלקה  בתהליכי מיצוי זכויות .

·         גיוס הקהילה לרווחת מקבלי השירות במחלקה בתהליכי זכויות .

·         סיוע פרטני למקבלי השירות המתמודדים עם מקרים מורכבים של מיצוי זכויות.

·         מתן ייעוץ ועדכון לעובדי המחלקה בכל הקשור למיצוי זכויות .

·         ייזום ופיתוח הכשרות והשתלמויות תוך -מחלקתיות  לצורך עדכון הידע והמידע   אודות מיצוי זכויות.

 

תנאי סף: השכלה ודרישות מקצועיות

·         עובד סוציאלי בעל תואר בוגר בעבודה סוציאלית.

·         רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

דרישת  ניסיון:

·         ניסיון מוכח של שנה בעבודה עם מקבלי שירות החיים בעוני .

·         עדיפות לבעל ניסיון מוכח של שנה באחד או יותר מהבאים: ריכוז מקצועי ,ניהול  צוות, הכנת ויישום של תקציב.

·         יתרון לעובד סוציאלי קהילתי או בעל ניסיון בעבודה קהילתית.

·         יידרש לעבור הכשרה בסיסית בתחום עבודה קהילתית.

 

כפיפות:

 למנהל המחלקה לשירותים חברתיים במועצה.

התאמות  למועמדים  בעלי  מוגבלות :

זכותו/ ה של מועמד / ת עם מוגבלויות לקבל התאמות הנדרשות לו /ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה .

ייצוג הולם 

עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד המשתייך  לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם , אם  המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים דומים אחרים , כמפורט להלן :

תיתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה , התשי"א – 1951 :

תיתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173 ב'  לפקודת העיריות {נוסח חדש } :

תיתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9  לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות , תשנ"ח 1998 .

מועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכות ו לקבוצת אוכלוסייה  הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור מידע בדבר השתייכותו  לאותה קבוצה .

מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים .

הגשת מועמדות במזכירות המועצה – לידי מזכיר המועצה מר מוסטפא חמוד.

דוא״ל להגשות: mostfah@kabul.muni.il עד יום ד' 07/01/2026 שעה 13:00

מועמדת בעלת מוגבלות זכאי לקבל  ההתאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה. יש לציין זאת במועד הגשת הבקשה.

בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייכים לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם במועצה.

רק מועמדים מתאימים ייענו ויזומנו בפני ועדת בחינה.

בברכה,

נאדר טאהא

יו״ר המועצה המקומי