רכז/ת שייכות חברתית

                                                                      מועצה מקומית כאבול  

מכרז פנימי /חיצוני מס' 11/2025

הודעה על מכרז למילוי משרה פנויה

מרכז לתפקיד רכז/ת שייכות חברתית

 

במסגרת תכנית "מגן זהב", תכנית לאומית שאושרה על ידי הממשלה לצורך טיפול בצרכים המיוחדים אצל אוכלוסיית הוותיקים, מחפשים אנשים שיסייעו למחלקות לשירותים חברתיים בצמצום הניתוק החברתי והגברת השייכות החברתית של אזרחים ותיקים.

תיאור התפקיד:

50% המשך העסקה מותנה באישור תקציב ממשרד הרווחה.

היקף משרה:

·         השכלה של 12 שנות לימוד לפחות עם עדיפות לעובד בעל תואר אקדמי.

·         עדיפות לבעלי ניסיון בעבודה בשירותי הרווחה .

·         יכולת תיאום, ארגון וייזום.

·         יכולת למידה.

דרישות המשרה :

·         מיפוי צרכים של אזרחים ותיקים .

·         סיוע במיצוי זכויות וחיבור למענים בקהילה.

·         שמירה על קשר קבוע עם אזרחים ותיקים בודדים /חשים בדידות / בסיכון או המוגדרים ע"י מנהל המחלקה כמי שיש לעקוב אחריהם.

·         פיתוח / ליווי תוכניות להפחתת תחושת הבדידות והגברת תחושת השייכות החברתית של אזרחים ותיקים .

·         ליווי מתנדבים בפעילותם למען אזרחים ותיקים .

·         ריכוז ועדכון נתוני אזרחים וותיקים ברשות.

 

 

תיאור המשרה:

למנהל המחלקה או לעובד הסוציאלי האחראי על תחום אזרחים ותיקים .

כפיפות :

הגשת מועמדות ( תעודות וקורת חיים )

 

עד יום  ד' 07/01/2026 שעה  13:00  mostfah@kabul.muni.il    דוא"ל:

הגשת בקשה:

זכותו/ ה של מועמד / ת עם מוגבלויות לקבל התאמות הנדרשות לו /ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה .

עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד המשתייך  לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם , אם  המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים דומים אחרים , כמפורט להלן :

תיתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה , התשי"א – 1951 :

תיתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173 ב'  לפקודת העיריות {נוסח חדש } :

תיתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9  לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות , תשנ"ח 1998 .

מועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכות ו לקבוצת אוכלוסייה  הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור מידע בדבר השתייכותו  לאותה קבוצה .

מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

 

התאמות  למועמדים בעלי מוגבלות