מועצה מקומית כאבול5

מכרז- פנימי / חיצוני מס' 1/2026  

תפקיד: גזבר לרשות מקומית

 

היחידה: יחידת הכספים

תואר המשרה: גזבר לרשות מקומית

דרגת המשרה ודירוגה: בכירים 85 %

היקף העסקה: 100 %

סוג המכרז: פנימי / חיצוני

תחילת עבודה: מידי

תיאור תפקיד:

גזבר הרשות המקומית הוא האחראי על ניהול מערך הכספים של הרשות וענייניה הכספיים ובכלל זה יהא הסמכות המקצועית העליונה של הרשות בנושאים הכלכליים והכספיים לרבות בקרה וייעוד הכספים ופיתוח מקורות הכנסה.

עיקרי התפקיד:

1.                  הכנת הצעת התקציב ותקציב מילואים (תקציב רגיל ותקציב בלתי רגיל) על פי הנחיית ראש הרשות ובהתאם לצרכים התקציביים והמקורות בעת הכנת התקציב.

2.                   ניהול תזרים המזומנים של הרשות המקומית.

3.                  ניהול ופיקוח על המשאבים הכספיים של הרשות, ופיקוח על שמירת מסגרת התקציב הרגיל והבלתי רגיל.

4.                  אישור וחתימה על מסמכים שיש בהם התחייבות כספית של הרשות המקומית.

5.                  מתן חוות דעת בפני מועצת הרשות וועדותיה בנוגע לעניינים להם השלכה על תקציב העירייה הכנסותיה או הוצאותיה.

6.                   מתן חוות דעת וייעוץ כלכלי לראש הרשות ולמועצת הרשות וועדותיה.

 

השכלה ודרישות מקצועיות

תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד מהתחומים הבאים: חשבונאות, כלכלה, מנהל עסקים או בעל תעודת רו"ח בתוקף.

או

גזבר רשות מקומית אשר מכהן במועד פרסום תיאור תפקיד זה וכיהן לפחות חמש שנים ברציפות. מובהר כי מניין שנות הניסיון לעיל הוא בנוסף לתנאי הניסיון המקצועי, ואינו חופף לו.

·               הגזבר יחויב לסיים בהצלחה קורס לגזברים , לא יאוחר משנתיים מיום תחילת מינויו. העלאת שכר הגזבר המועסק בחוזה אישי תותנה בסיום ההכשרה כאמור.

ניסיון מקצועי:

·      רשות ברמה ג-' בעל ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, בתחום הכספים וניהול תקציב, מתוכן שנתיים כעובד בגוף בעל תקציב שנתי שלא יפחת מ- 7 מיליון ₪ או בפיקוח תקציבי רגולטורי עליו. עדיפות לבעלי ניסיון מקצועי כאמור בעבודה ברשות מקומית.

ניסיון ניהולי :

·            רשות ברמה ג' – ניסיון של שנתיים בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

 

דרישות נוספות:

·           שפות- עברית ברמה גבוהה. שפות נוספות בהתאם לצורך.

·           יישומי מחשב - שליטה ביישומי מחשב.

· רישום פלילי - בהתאם לסעיף 170 )ב( (1) תונח לפני ועדת המכרזים הדנה בעניין, חוות דעתו של היועץ המשפטי של הרשות המקומית בדבר קיום הרשעה של המועמד בעבירה שבשל אופייה, חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי לשמש בתפקיד.

מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד:

·          עבודה בשעות בלתי שגרתיות.

כפיפות:

כפיפות לראש הרשות המקומית.

 התאמות  למועמדים  בעלי  מוגבלות :

זכותו/ ה של מועמד / ת עם מוגבלויות לקבל התאמות הנדרשות לו /ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה .

ייצוג הולם 

עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד המשתייך  לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם , אם  המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים דומים אחרים , כמפורט להלן :

תיתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה , התשי"א – 1951 :

תיתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173 ב'  לפקודת העיריות {נוסח חדש } :

תיתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9  לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות , תשנ"ח 1998 .

מועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכות ו לקבוצת אוכלוסייה  הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור מידע בדבר השתייכותו  לאותה קבוצה .

מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

 

דרישות ניסיון

 

מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים;

 

מסמכים שיש לצרף לבקשה:

·           קורות חיים.

·           תעודות ואסמכתאות המעידות על עמידה בתנאי הסף כנדרש.

·           אישור העסקה מתאימים ממעסיקים קודמים / נוכחיים.

·           המלצות.

·           צילום תעודת זהות.

·           שאלון אישי למועמד בקישור שלהלן ולצרפו לבקשה:

 

מועד פרסום המכרז:

את ההצעות יש להגיש באמצעות המייל למנכ"ל המועצה מוסטפא חמוד לכתובת:mostfah@kabul.muni.il   וזאת עד יום א' 18/01/2026 שעה 14:00

בקשות שתתקבלנה ללא הפרטים ו/או המסמכים כנדרש ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל, לא תטופלנה ולא תובאנה לדיון בפני ועדת הבחינה.

 את כלל מסמכי ההגשה, לרבות קורות חיים, תעודות, המלצות וכן השאלון האישי למועמד יש לסרוק כמסמך אחד שיועבר במייל כמפורט לעיל.

כמו כן, כל המועמדים  חייבים לעבור בהצלחה בחינה ע"י מכון הערכה

הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.

 

 

בברכה,

נאדר טאהא

ראש מ.מ כאבול